工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 二、本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。 用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
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1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。 依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，现在没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。 所以，按照以前的说法，无论你是“临时工”（与公司签订了《临时工协议书》）还是“正式员工”，只要确立了劳动关系，工作中受伤了，符合工伤条件，就可以要求用人单位给予工伤待遇并申请工伤保险待遇（工伤保险是社保里的一种，用人单位有义务为劳动者缴纳的） 但是，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保、也没有及时为劳动者申报工伤，那么本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 2、首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是： （1）劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。 （2）雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。 （3）如果是第三人导致雇员受伤的，应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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