针对在未签劳动合同的情况下双倍工资怎么计算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订劳动合同的双倍工资,从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的,单位需要每月向员工支付双倍工资,但是最多不超过11个月。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询