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如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的,该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。
劳务合同可以用临时用工合同,劳务合同主要由当事人协议确定。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。
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