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劳动合同法拖欠工资用人单位无故拖欠工资

2022-07-24 09:23:28
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河北在线咨询顾问团

2022-07-24 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资,还可以申请劳动仲裁索要工资。

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