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2022-08-05 回复
劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。 劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。
辞职一般不要给违约金，辞职属于正常的行为，不违法，不需要支付违约金。此外，如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职的，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。
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