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如果劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同，意味着劳动关系证明的最直接证据的缺失。可能会导致在发生劳动争议时，劳动者的各项权益得不到很好的保障。对于用人单位而言，不签订书面劳动合同是违法的，该行为将会受到劳动行政部门的处罚。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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