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2022-09-10 回复
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 理论上就是说:如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
用人单位违法解除劳动合同,应当给劳动者赔偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者可以要求经济赔偿: 1.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同;. 2.试用期后单位未签订正式劳动合同的 3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同; 4.达到签订无固定期限劳动合同条件,劳动者提出单位拒绝签订的; 5.用人单位未足额支付劳动报酬,员工提出离职的; 6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件,员工提出离职的;; 7.用人单位未购买社保,员工提出离职的等。
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