依据劳动合同法实施条例第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。 用人单位由深圳市行政区域内深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。 需要支付经济补偿金的相关情形： 1、公司搬迁到深圳市外，员工不同意搬迁；虽然公司对员工的工作地点做出了其他合理安排，但员工不同意该安排； 2、用人单位提前向员工公布了搬迁选择方案，为员工提供了三种选择方案：前两种方案为随厂搬迁并承诺工作、福利待遇不变，同时还给予一定数额的奖金及搬家补贴，第三种方案为员工选择离职并解除劳动合同。并且该方案已经向劳动部门备案（如果您没有选择这三种方案，直接提前劳动仲裁要求支付解除劳动合同补偿金，此种情况下，用人单位依然应当支付补偿金） 3、用人单位为了避免动员员工一起搬迁的麻烦，索性在搬迁前向员工发出解散员工公告； 4、用人单位将厂房搬迁至外地后，在深圳依然留有厂房，对于不肯搬迁的员工既不强制搬迁也不解除劳动合同，意图迫使员工主动离职以达到不支付经济补偿金的目的。 5、即使在深圳市内搬迁，只要员工不同意而导致劳动合同解除； 6、用人单位以员工属于管理层、不在解除劳动关系公告所称员工范围内，并且还给该员工发放工资为由，认为该员工的劳动关系并没有解除。 7、即使劳动合同约定工作地点为“公司旗下办公地点”，但员工不同意搬迁； 以上这七种情形，如果您的情况满足其中之一的，您有权要求公司支付经济补偿金，公司仍然拒绝赔偿的话，您可以向您公司所在区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求对方赔偿，一般情况下，是会得到赔偿的，如果仲裁之后没有得到赔偿，您可以向法院提起诉讼，依据我们所办理的类似案件，法院基本上都会判决用人单位支付经济补偿金的。如您有任何疑问，可以继续和我保持联系
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 (2)用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，前提必须是用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。
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