1、用人单位在产期未向你支付工资，是违法的。（1）《女职工劳动保护规定》明确规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；（2）《妇女权益保障法》第27条第1款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 2、你可以向用人单位协商，要求其向你支付应发未发的产假期间的工资，你也可向工会、妇联、劳动行政部门举报，请求他们处理。如果还不行，可申请劳动仲裁。 3、提醒你注意，如果你至今仍与用人单位保持着劳动关系的话，申请仲裁的时效是没有丧失的。法律依据，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，劳动仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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