用人单位行使单方解除权限制： 为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。 从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。
针对什么是用人单位使用中的权限限制，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位的竞业限制协议到期自动解除。法律规定，订立竞业限制协议的期限不得超过二年，具体的时间可由双方协商确定。双方可以协商解除竞业限制，可以在竞业限制到期后解除限制。
划拨土地使用权，一般没有使用年限的限制。依据城市房地产管理法第23条的规定，土地使用权划拨是指县级以上人民政府依法批准在土地使用者缴纳补偿安置等费用后将该土地交付其使用或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。 依照本法规定以划拨方式取得土地使用权的，除法律行政法规另有规定外。没有使用期限的限制城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例。 第44条规定，划拨土地使用权除本条例第45条规定的情况外不得转让出租抵押。
相关专题
网友热门关注
