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按照我国法律规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，一般情况下，如果2年多没签劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资赔偿。其次，实践中很少出现2年多没签劳动合同的情形，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接认定为签订无固定期限劳动合同。
用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个月的标准向劳动者支付。
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