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单位变相变相改变劳动合同是否违反劳动法

2022-10-05 21:57:32
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江西在线咨询顾问团

2022-10-05 回复

专业分析:

涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。 劳动者自离属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。即不告而别,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

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变相降薪违反劳动法。对劳动者用人单位的具体规定如下:劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项;企业单方面变更工作岗位降低劳动报酬的,需要向劳动者支付赔偿金。

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