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订立有效的合同的条件有： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容完善，是当事人的真实意思表示； 3、合同不违反法律、行政法规，不违背公序良俗； 4、法律规定合同应当办理批准等手续的，办理手续后生效。
下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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