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依法订立的竞业限制协议有效。如果劳动者遵守该约定,用人单位就需要按约定向其支付经济补偿金;如果劳动者违反该约定,就需要按约定支付给用人单位违约金。
竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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