特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-03-17 回复
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。 竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
针对竞业限制协议有效期多久，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一般是不超过2年。竞业限制主要是靠合同约定，最多不超过两年。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
员工竞业限制协议下载
竞业限制协议书样板下载
竞业限制协议样书通用版下载
竞业限制合同书审核版下载
竞业限制合同书模板通用版下载
竞业限制标准版合同样本下载
相关专题
2022.03.03
2022.03.16
2022.03.20
网友热门关注
9,492人已观看
2,361人已观看
竞业限制协议多久失效
竞业限制协议一般多久有效
261人已观看
300人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
