依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
针对签了辞职合同可以要求公司赔偿违约金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
只要劳动者按照劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位辞职，那么劳动者是没有违约金的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。
跟公司签了合同违约辞职，违反服务期约定的，按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
相关专题
网友热门关注
