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劳动合同法中对于试用期限制有多少规定?

2022-08-25 19:43:55
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青海在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

劳动合同法》中对于试用期的限定如下: (一)限定能够约定试用期固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

按照我国法律相关规定,试用期根据劳动合同的性质和长短确定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

法律对于劳动合同试用期的规定:劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月;满一年不满三年的,试用期一般是两个月;三年以上的,试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。

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