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没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。
不能。雇佣关系并不属于劳动关系,因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的,因此对于雇员人身损害赔偿纠纷,应该做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任,而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害,是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。因此雇佣关系并不受工伤赔偿保护,只能按照侵权法律关系进行赔偿。
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