与用工单位建立劳动关系，就应该按照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二十一条的规定签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包括在合同期限内。按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，劳动者有权在试用期内随时解除劳动关系，而无须承担任何责任，这是法律赋予劳动者的权利。尤其是没有与用工单位签订劳动合同，彼此之间更无任何形式的法律约束，是可以随时解除劳动关系的。
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