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未签劳动合同,认定为工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;用人单位拒不支付的,可以申请工伤保险基金先行支付,垫付后向用人单位追偿。
不签雇佣合同是违法的,你可以要求公司发放两倍工资,最多十一个月。劳动关系的证据可以证明,如工资单、打卡记录、制服、工作信息、同事证词等。工资按照合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等一切费用。拖欠或不支付工资是违法的,你可以要求全额付款。
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