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劳动法对加班费是如何规定的

2022-07-24 10:38:41
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2022-07-24 回复

专业分析:

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

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姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的100%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需要支付不低于工资的200%的工资作为劳动报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者的工作时间是有规定的,依据法律的规定,劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时,如果因生产需要,用人单位要劳动者加班的,要支付加班费。

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