劳动合同法恶意拖欠工资应怎么处理-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2023-08-19 回复

专业分析：

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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恶意拖欠民工工资应该怎么处理

张神兵律师

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可以电话投诉到当地劳动执法监察大队；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

恶意拖欠工资怎么处理

李鹏律师

天津君申律师事务所

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恶意拖欠工资的，可找地级市劳动保障监察局，县、区有劳动保障监察大队解决。劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人发出责令改正，欠薪责任人仍拒绝发工资，十日后移送公安机关。符合标准的，可向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或有力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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