特色服务
法律大讲堂
用户中心
陕西在线咨询顾问团
2022-04-09 回复
三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
针对2第三方协议签订后是否就是万事大吉，还要与企业签订劳动合同吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
应当要求用人单位签订劳动合同。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者的权益是很难受到保障的。
章法律师
是的。劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动签订合同范文下载
学生与企业签订的实习协议书专业版下载
私营企业劳动合同最新是样本下载
通用公司与员工签订劳动合同样本下载
最新公司与员工签订劳动合同样式下载
公司与个体签订的房屋出租协议下载
相关专题
2022.03.04
2022.03.16
2022.04.14
2022.03.24
2022.04.08
网友热门关注
1,310人已观看
5,045人已观看
第三方协议签订后是否就是万事大吉，还要与企业签订劳动合同吗?
第三方协议签订后是否就是万事大吉，还要与企业签订劳动合同吗？
173人已观看
428人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
