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试用期没签劳动合同能证明的时间时效是多久

2022-07-23 09:51:41
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河北在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上的,试用期不得超过六个月。4.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

关于试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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