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童工非法用工应如何处罚

2022-03-18 09:19:59
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重庆在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。要看是否满十六周岁

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广东律参律师事务所

非法使用童工如何处罚需根据具体情况确定。根据我国法律的相关规定,非法使用童工可能受到的处罚是:由有关部门责令改正,处以罚款或者吊销营业执照;雇用童工从事危重劳动罪并判处3年以下的有期徒刑或拘役,或者判处3年到7年的有期徒刑,同时处罚金。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

非法使用童工的处罚如下:从事营利性生产劳动的,每次使用童工,罚款600~1200元;从事家庭服务劳动的,每次使用童工,罚款300~600元;父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,处以罚款300~600元;为十六岁以下的少年、儿童介绍职业的,罚款600~1200元。

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