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2023-01-23 回复
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
口头辞职在用人单位承认的时候是有效的,也就是劳动者口头提出辞职,用人单位和劳动者协商之后,同意解除劳动合同的。但是一般来说,辞职都是需要劳动者书面提出的,且提前一个月,这样不易产生纠纷。
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