职工加班加点后，用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休；一职工在正常工作时间外延长工作时间的，用人单位应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；二在休息日安排劳动者工作的，应安排补休，不能安排补休的，支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；三在法定休假的节日安排劳动者工作的，应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这种情形，根据劳动部门有关规定，用人单位应首先支付加班工资报酬；如果用人单位与职工协商同意，也可以不支付加班工资报酬而安排补休，补休时间等于相应的加班时间，如：加班一天补休一天。
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的； 2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的； 3、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
下列情形用人单位应支付加班工资：公司安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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