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员工未提出辞职就走公司要发工资吗

2022-03-05 10:45:01
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香港在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析:

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果未造成损失,用人单位应该支付劳动者全部工资,如果不支付劳动者可以申请劳动仲裁劳动监察投诉。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有辞职直接走人不发工资违法,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其工资。 只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。 不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

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