不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司欠工资不给处理方法如下：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼；员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
房屋验收不合格的，可拒绝收房，要求企业整改。超过交付时间的，可要求开发企业承担违约责任。房地产开发企业未组织竣工验收，验收不合格或未合格验收的商品房擅自交付使用的，责令改正，处合同价款2％至4％以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
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