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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工...
必须先去劳动局投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由...
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5）用人单位盖章的考勤记录； 6）其他劳动者的证言等。
即使劳动者只干了三天，劳动者仍然有权依法获得劳动报酬，如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。有劳动争议的劳动者超过十人，有共同请求的，可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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