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没有签订劳动合同怎么要双倍工资

2022-07-25 21:11:53
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江苏在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

劳动法规定,用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同

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