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无固定期限劳动合同的解除条件是什么?

2022-04-22 20:04:00
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上海在线咨询顾问团

2022-04-22 回复

专业分析:

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。

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陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

无固定期限劳动合同解除条件如下:用人单位和劳动者协商一致,劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错,用人单位存在生产经营发生严重困难等。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

一旦签订了无固定期限合同,双方将建立起相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件,劳动合同就不能解除。但是,用人单位与劳动者协商一致的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

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