特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-04-22 回复
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
针对无固定期限劳动合同的解除条件是什么?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
陈燕律师
兴蓉（重庆）律师事务所
无固定期限劳动合同解除条件如下：用人单位和劳动者协商一致，劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错，用人单位存在生产经营发生严重困难等。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
一旦签订了无固定期限合同，双方将建立起相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能解除。但是，用人单位与劳动者协商一致的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
什么是无固定劳动合同新简约版下载
无固定期限劳动合同新样板下载
无固定期限劳动合同通用版下载
无固定期限劳动合同简易版下载
标准版无固定期限劳动合同书下载
无固定期限劳动合同标准模板下载
相关专题
2022.03.09
2022.03.10
2022.03.30
2022.03.27
2022.03.03
网友热门关注
1,098人已观看
7,278人已观看
无固定期限劳动合同解除的条件是什么，解除无固定期限劳动合同条件
无固定期限劳动合同解除的条件是什么，无固定期限劳动合
103人已观看
973人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
