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2022-03-16 回复
不合法，婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。 职工享受婚假的前提是，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
不合法。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丁巧云律师
湖南芙蓉律师事务所
婚假丧假不会扣工资。关于休婚假工资的具体内容是：劳动者在法定休假日参加社会活动的，应支付工资；单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，可以向监察部门没诉。
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