劳动争议调解书达成财产损失要有什么条件-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析：

1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用； 3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明； 4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失； 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行； 6、去看劳动合同法及保险条例等； 7、能够涉及到劳动合同法等； 8、让执行法官或你的代理律师算一下

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什么叫劳动争议调解

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 (三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。 (四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 (五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。 (六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。

什么是劳动争议调解