根据《劳动法》的有关规定，除劳动者有重大的违法违规行为。用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，并且要补偿经济损失。因此，对于你说的情况，你所在的单位违反了《劳动法》的规定，其行为应该是无效的。你可以要求你所在的单位发工资及年底奖金，年终奖。如果你的这些要求得不到满足可以诉至法院，请求公司给予你应得的。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。
需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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