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2022-03-29 回复
第一个问题，你的劳动合同解除是双方协商解除的，还是公司单方面解除的？第二个问题，把工资当成借款，应该有与借款相符合的资金往来，公司单方面把发放的工资当成借款，如果没有足够的证据支持，也是值得商榷的；第三个问题，公司让你赔偿，是由于原来有专项培训协议，约定了服务期限吗？你的问题仅从你的描述，还不是很清楚，建议你打我的电话咨询或拿着相关材料当面详细咨询
针对劳动合同解除后发放工资还算吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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