1、试用期包含在劳动合同期限内，不是试用期过了才签订劳动合同。 2、劳动合同起始日期应为2012年2月12日，试用期应为2012年2月12日至2012年4月11日。4月11日以后你可以按合同签约定的标准，向单位主张工资。 3、除用人单位证明员工不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
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用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。
试用期是签订劳动合同的，劳动者与用人单位应当在建立劳动关系之后就签订劳动合同，最迟也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期一个月内就要签订，如果试用期超过一个月没有签订书面合同的，超过部分应当每月支付二倍的工资。
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