针对辞退员工如何要求补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工被辞退的，属于过失性辞退，不能要求赔偿；属于无过失性辞退，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以直接要求公司按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，也可以要求公司继续履行劳动合同。 员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的方法： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向工会求助，工会代表劳动者交涉，要求企业支付； 3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 4、在1年仲裁时效期间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 7、其他。
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