一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日，你和单位就建立了劳动关系。你和单位没有签订正式的劳动合同，不影响你和单位建立的劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，单位如果只与你签订试用协议，约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。所以你可以要求工资支付你半个月工资的经济补偿。五、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司都没有为你购买社保，公司违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，你可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令公司为你购买社保。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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