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劳动法二十九条劳动合同法第95条的规定

2023-03-06 17:45:21
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宁夏在线咨询顾问团

2023-03-06 回复

专业分析:

劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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广东律参律师事务所

用语言和文字侮辱他人涉嫌侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。侮辱的方式主要有三种:一是、暴力行为侮辱,指对被害人施以暴力或以暴力相威胁,使其人格、名誉受到损害。二是、言语侮辱,即以言语对被害人进行嘲笑、辱骂。三是、文字侮辱,即以文字、漫画的形式对被害人进行侮辱。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到"情节严重"的程度,才构成犯罪,予以立案追究。

章法律师

广东律参律师事务所

高考语数外各150分,文综和理综各300分

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