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因劳务合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
(1)劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。 (2)劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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