劳务合同纠纷要怎么判决？

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• 问合同纠纷怎么判决
  

  对于合同纠纷，双方向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据事实和法律作出判决。当事人可以向人民法院申请强制执行人民法院的生效判决。那么，判决是如何执行的呢？根据《民事诉讼法》第二十二章的规定，我国人民法院强制执行的常见方法和手段如下：1、查询、冻结和拨付被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或者审查询问被申请人存款情况的活动。2、扣留和提取被申请执行人的收入。被执行人未按照执行通知履行法律文书确定的义务的，人民法院有权扣留和提取被执行人应当履行义务的收入。查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。被申请执行人未按照执行通知履行义务的，人民法院有权查封、扣押、拍卖、出售被申请执行人应当履行义务的财产。当事人和利害关系人认为执行违法的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；驳回不成立的裁定。法院强制执行是法院根据法律判决结果对被告人采取的强制行为。因此，了解法院强制执行程序的申请和法院强制执行程序是非常必要的。

• 问没签合同的劳务纠纷怎么解决
  

  （1）劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。 （2）劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

• 问急急急?劳务合同没签，劳务纠纷怎么解决?
  

  （1）没有书面合同，但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是：你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系？经常有这样的案例，因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏；（2）如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系，那事情的发展都对你有利，比如双倍支付工资、要求交纳综合保险等。所以，你现得马上收集证据，如工作服、工资条、与单位同事集体照、工作场所照片等，也就说你在用人单位工作的“蛛丝马迹”都能成为存在事实劳动关系的证据，越多越好。

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