您这种情况，公司应当在第三次与您签订劳动合同时，就与您签订无固定期限劳动合同，而不是一年期的固定期限劳动合同，除非是您主动要求签订固定期限劳动合同。因此您公司的做法已经违反了劳动合同法。关于因您工作量不达标，用人单位解除劳动合同的程序也不合法。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。而且用人单位以这个规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金，即您工作年限每满一年支付一个月的工资，不满一年的以六个月为限，六个月以下支付半个月工资，六个月以上支付一个月工资。如果用人单位执意解除劳动合同，建议您尽快申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要求按照法律规定支付劳动报酬和补偿金。希望能帮助到您，因不能及时看到问题
针对公司要求签无固定期限劳动合同怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关专题
网友热门关注
