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如果公司违反劳动法,劳动者可以通过以下程序处理劳动争议:1、双方协商;2、调解,通过调解解决争议更省时;3、仲裁,用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4、起诉,双方对仲裁不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼,通过诉讼程序解决劳动争议。
医院违反劳动法,行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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