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春节是属于法定节假日，员工在春节放假，劳动者也可以获得工资，单位应当发放。法律依据是劳动法第51条。法定节假日，用人单位应当依法支付工资，并且如果在法定节假日加班的话，那么还应当支付双倍或者是三倍的加班工资。
劳务派遣中的派遣单位属于的用人单位，实际工作单位属于用工单位，如果用工单位没有工作安排，那么派遣单位需要另行给派遣工作，在用工单位期间应该得到不低于最低工资标准的工资。所以的单位的做法已经违法，可以申请劳动仲裁要求给付工资补缴保险。
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