1、工作年限从第一个月入职时开始计算。如果第一个劳动合同并非从第一个月入职时签订，劳动者需要有证据证明自己入职工作的时间2、如果用人单位并非依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与劳动者非法解除劳动合同。那么，按照该法87条的规定，用人单位非法解除劳动合同需要向劳动者支付该法47条所规定的双倍赔偿金。该法47条规定，按照劳动者的工作年限，每工作一年额外支付一个月的经济赔偿金，不满1年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算。违法解除劳动合同就是上述计算方式的双倍补偿3、需要注意的是《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。所以，如果劳动者入职于该法实施之前，仅可以就该法实施之日起主张并计算相关的赔偿司法依据《中华人民共和国劳动合同法》46条、47条、87条
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
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