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2022-06-21 回复
医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果过了医疗期，仍然不能继续工作，单位可以解除劳动关系，但是单位需要支付经济补偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据我国相关法律规定，对于员工患癌症是不可以解除劳动合同的。
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