不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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避免离婚诉讼的风险：一是当事人要正确看待诉讼风险。二是要注意固定和保全证据。三是注意规范自己的民事法律行为。离婚诉讼的注意事项：一是法院审理案件，采取不告不理原则。二是要向有案件管辖权的法院起诉。 3、起诉要递交诉状。
1、对于他人提出的借贷要求，出借人务必首先考虑对方的信用程度和偿还能力，选择那些有还款保证或来源且信誉良好的人。同时要问明对方的借贷用途，千万不能将钱借给从事非法经营或活动的人。 2、对于借贷人来说，不要超能力举债。而对于贷款人，如果是利用借贷进行投资的，借贷的数额要以借贷人的信誉、所借贷项的用途及其盈利前景来定。 3、民间借贷期限不能无限制。要认真权衡收益与风险。若是该笔借贷利率较高，且长期限对于借贷收回的影响不是很大，就可将借贷期限定得长一些。反之，则要选择短期限。 4、民间借贷还要考虑什么人给借贷人提供担保，是否有信誉，是否有代偿能力。如果借贷人有财产作抵押或质押，这样是最安全的措施，但要到有关部门进行法律登记。这样才能有保证。
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