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2022-03-26 回复
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 说的具体一点就是，在没有约定工资的基础上，应不低于该单位同岗位的最低档工资；在约定了工资的基础上，则不能低于约定工资的80%；如两者同时存在应取其高者，上述两个标准均不能低于单位所在地的最低工资标准，目前北京市的最低工资标准是1160.
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下，一般试用期为两个月至三个月；3年以上固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
劳动协议签3年试用期不得超过六个月。
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