1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系 实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月; 20年以上的为24个月。 2、按照法律规定:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗在规定的医疗期内用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。” 3、职工患病或者非因工负伤解除劳动合同的规定: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位可以依法解除劳动合同但除按规定的标准发给经济补偿金外还应发给劳动者不低于六个月工资医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%医疗补助费。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
休工伤假与工作年限没有关系。休工伤假一般是至只与伤情的严重程度有关。伤情严重的，并且由治疗机构出具证明，休得时间可能会长点。伤情轻的，休得时间就会短点。
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